Artigos baseados em evidências sobre psicologia da personalidade e inteligência emocional.
Psicologia da personalidade
Apesar da popularidade, o MBTI é criticado por psicólogos acadêmicos. Examinamos as evidências empíricas e a confiabilidade teste-reteste (r = 0,75-0,83).
Referência-chave: Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210-221.
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A conscienciosidade prediz desempenho em todas as profissões (rho = 0,31).
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26.
Líderes com alta IE alcançam 20% melhor desempenho da equipe.
Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A. (2002). Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence. Harvard Business School Press.
O apego seguro prediz satisfação relacional (r = 0,47).
Hazan, C., & Shaver, P. (1987). Romantic love conceptualized as an attachment process. Journal of Personality and Social Psychology, 52(3), 511-524.
Traços de personalidade mostram estabilidade moderada (r = 0,60-0,70) mas também mudanças sistemáticas.
Roberts, B. W., & DelVecchio, W. F. (2000). The rank-order consistency of personality traits from childhood to old age: A quantitative review of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 126(1), 3-25.
Esses três traços socialmente aversivos compartilham um núcleo de insensibilidade.
Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The Dark Triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of Research in Personality, 36(6), 556-563.
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