Bài viết dựa trên bằng chứng về tâm lý nhân cách và trí tuệ cảm xúc.
Tâm lý nhân cách
Kiểm tra bằng chứng thực nghiệm và độ tin cậy test-retest (r = 0,75-0,83).
Tham chiếu chính: Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210-221.
Khám phá thông tin chi tiết từ khoa học nhân cách
Tính tận tâm dự đoán hiệu suất công việc (rho = 0,31).
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26.
Lãnh đạo có EQ cao đạt hiệu suất nhóm tốt hơn 20%.
Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A. (2002). Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence. Harvard Business School Press.
Gắn bó an toàn dự đoán sự hài lòng trong mối quan hệ (r = 0,47).
Hazan, C., & Shaver, P. (1987). Romantic love conceptualized as an attachment process. Journal of Personality and Social Psychology, 52(3), 511-524.
Đặc điểm nhân cách có ổn định vừa phải (r = 0,60-0,70) nhưng cũng có thay đổi.
Roberts, B. W., & DelVecchio, W. F. (2000). The rank-order consistency of personality traits from childhood to old age: A quantitative review of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 126(1), 3-25.
Ba đặc điểm phản xã hội chia sẻ lõi lạnh lùng cảm xúc.
Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The Dark Triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of Research in Personality, 36(6), 556-563.
Bài viết mới mỗi tháng.
Không spam. Hủy bất cứ lúc nào.
