Big Five และความสำเร็จในอาชีพ: การวิเคราะห์อภิมาน
ความรับผิดชอบทำนายผลงาน (rho = 0.31)
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26.
บทความอิงหลักฐานเกี่ยวกับจิตวิทยาบุคลิกภาพและความฉลาดทางอารมณ์
จิตวิทยาบุคลิกภาพ
ตรวจสอบหลักฐานเชิงประจักษ์และความน่าเชื่อถือ test-retest (r = 0.75-0.83)
อ้างอิงหลัก: Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210-221.
สำรวจข้อมูลเชิงลึกจากวิทยาศาสตร์บุคลิกภาพ
ความรับผิดชอบทำนายผลงาน (rho = 0.31)
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26.
ผู้นำที่มี EQ สูงมีผลงานทีมดีกว่า 20%
Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A. (2002). Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence. Harvard Business School Press.
ความผูกพันแบบปลอดภัยทำนายความพึงพอใจในความสัมพันธ์ (r = 0.47)
Hazan, C., & Shaver, P. (1987). Romantic love conceptualized as an attachment process. Journal of Personality and Social Psychology, 52(3), 511-524.
ลักษณะบุคลิกภาพแสดงความมั่นคงปานกลาง (r = 0.60-0.70)
Roberts, B. W., & DelVecchio, W. F. (2000). The rank-order consistency of personality traits from childhood to old age: A quantitative review of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 126(1), 3-25.
ลักษณะสามประการนี้มีแกนกลางร่วมของความเย็นชาทางอารมณ์
Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The Dark Triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of Research in Personality, 36(6), 556-563.
บทความใหม่ทุกเดือน
ไม่มีสแปม ยกเลิกเมื่อไหร่ก็ได้