Artykuły oparte na dowodach z zakresu psychologii osobowości i inteligencji emocjonalnej.
Psychologia osobowości
Pomimo popularności, MBTI jest krytykowany przez psychologów akademickich. Badamy dowody empiryczne i niezawodność test-retest (r = 0,75-0,83).
Kluczowe odniesienie: Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210-221.
Odkryj wnioski oparte na dowodach z nauk o osobowości
Sumienność przewiduje wydajność pracy (rho = 0,31), a otwartość koreluje z osiągnięciami twórczymi.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26.
Liderzy z wysokim EQ osiągają o 20% lepsze wyniki zespołu.
Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A. (2002). Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence. Harvard Business School Press.
Bezpieczne przywiązanie przewiduje satysfakcję z relacji (r = 0,47).
Hazan, C., & Shaver, P. (1987). Romantic love conceptualized as an attachment process. Journal of Personality and Social Psychology, 52(3), 511-524.
Cechy osobowości wykazują umiarkowaną stabilność (r = 0,60-0,70), ale także systematyczne zmiany.
Roberts, B. W., & DelVecchio, W. F. (2000). The rank-order consistency of personality traits from childhood to old age: A quantitative review of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 126(1), 3-25.
Te trzy społecznie awersyjne cechy dzielą rdzeń bezduszności i autopromocji.
Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The Dark Triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of Research in Personality, 36(6), 556-563.
Nowe artykuły co miesiąc. Otrzymuj pogłębione analizy najnowszych badań.
Bez spamu. Wypisz się kiedy chcesz. Prywatność chroniona.
