Articles fondés sur des preuves explorant la psychologie de la personnalité, l'intelligence émotionnelle et la science des tests psychologiques.
Psychologie de la personnalité
Malgré sa popularité, le MBTI est critiqué par les psychologues académiques. Cet article examine les preuves empiriques, la fiabilité test-retest (r = 0,75-0,83) et pourquoi des millions de personnes y trouvent de la valeur malgré ses limites.
Référence clé: Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210-221.
Explorez des insights fondés sur des preuves issus de la science de la personnalité
La conscienciosité prédit la performance dans tous les métiers (rho = 0,31), et l'ouverture est corrélée aux réalisations créatives. Nous analysons plus de 50 études sur le modèle des cinq facteurs.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26.
Les leaders à haut QE obtiennent des performances d'équipe 20% supérieures. Une revue du modèle à quatre branches du QE et son impact sur l'efficacité organisationnelle et la satisfaction des employés.
Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A. (2002). Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence. Harvard Business School Press.
L'attachement sécure prédit la satisfaction relationnelle (r = 0,47) et est associé à des taux de divorce plus bas. Nous explorons la théorie de l'attachement de Bowlby et l'impact des schémas précoces sur l'intimité adulte.
Hazan, C., & Shaver, P. (1987). Romantic love conceptualized as an attachment process. Journal of Personality and Social Psychology, 52(3), 511-524.
Les traits de personnalité montrent une stabilité modérée (r = 0,60-0,70) mais aussi des changements systématiques. Avec l'âge, la conscienciosité et l'agréabilité augmentent, le névrosisme diminue.
Roberts, B. W., & DelVecchio, W. F. (2000). The rank-order consistency of personality traits from childhood to old age: A quantitative review of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 126(1), 3-25.
Ces trois traits socialement aversifs partagent un noyau commun de froideur et d'autopromotion, mais diffèrent sur des points clés. Une revue du facteur D, des origines évolutives et pourquoi 1-4% de la population obtient des scores élevés.
Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The Dark Triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of Research in Personality, 36(6), 556-563.
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