Evidensbaserede artikler om personlighedspsykologi og emotionel intelligens.
Personlighedspsykologi
Trods populariteten kritiseres MBTI af akademiske psykologer. Vi undersøger de empiriske beviser og test-retest pålideligheden (r = 0,75-0,83).
Nøglereference: Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210-221.
Udforsk evidensbaserede indsigter fra personlighedsforskning
Samvittighedsfuldhed forudsiger jobpræstation (rho = 0,31).
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26.
Ledere med høj EQ opnår 20% bedre teampræstation.
Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A. (2002). Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence. Harvard Business School Press.
Sikker tilknytning forudsiger relationstilfredshed (r = 0,47).
Hazan, C., & Shaver, P. (1987). Romantic love conceptualized as an attachment process. Journal of Personality and Social Psychology, 52(3), 511-524.
Personlighedstræk viser moderat stabilitet (r = 0,60-0,70) men også systematiske ændringer.
Roberts, B. W., & DelVecchio, W. F. (2000). The rank-order consistency of personality traits from childhood to old age: A quantitative review of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 126(1), 3-25.
Disse tre socialt aversive træk deler en kerne af følelseskulde.
Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The Dark Triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of Research in Personality, 36(6), 556-563.
Nye artikler hver måned med dybdegående analyser.
Ingen spam. Afmeld når du vil. Privatliv beskyttet.
