Big Five ve kariyer başarısı: meta-analiz
Sorumluluk iş performansını tahmin eder (rho = 0,31).
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26.
Kişilik psikolojisi ve duygusal zeka hakkında kanıta dayalı makaleler.
Kişilik psikolojisi
Popülerliğine rağmen MBTI akademik psikologlar tarafından eleştirilmektedir. (r = 0,75-0,83).
Anahtar referans: Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210-221.
Kişilik biliminden kanıta dayalı içgörüleri keşfet
Sorumluluk iş performansını tahmin eder (rho = 0,31).
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26.
Yüksek EQ'lu liderler %20 daha iyi takım performansı sağlar.
Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A. (2002). Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence. Harvard Business School Press.
Güvenli bağlanma ilişki memnuniyetini tahmin eder (r = 0,47).
Hazan, C., & Shaver, P. (1987). Romantic love conceptualized as an attachment process. Journal of Personality and Social Psychology, 52(3), 511-524.
Kişilik özellikleri orta düzeyde stabilite gösterir (r = 0,60-0,70).
Roberts, B. W., & DelVecchio, W. F. (2000). The rank-order consistency of personality traits from childhood to old age: A quantitative review of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 126(1), 3-25.
Bu üç sosyal olarak itici özellik duygusuzluk çekirdeğini paylaşır.
Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The Dark Triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of Research in Personality, 36(6), 556-563.
Her ay yeni makaleler. Derinlemesine analizler al.
Spam yok. İstediğin zaman çık. Gizlilik korunur.