Test de intereses vocacionales de Holland

Los temas vocacionales de Holland, propuestos por el psicólogo John L. Holland, constituyen uno de los modelos más influyentes en evaluación de carrera. Holland propuso seis tipos: Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional (RIASEC). La teoría sugiere que la satisfacción profesional es máxima cuando tu tipo de personalidad coincide con tu entorno laboral. Este test es ampliamente utilizado por orientadores profesionales, instituciones educativas y profesionales de RRHH en todo el mundo.