العوامل الخمسة والنجاح المهني: تحليل تلوي
الضمير يتنبأ بالأداء الوظيفي (rho = ٠.٣١).
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26.
مقالات مبنية على الأدلة حول علم نفس الشخصية والذكاء العاطفي.
علم نفس الشخصية
نفحص الأدلة التجريبية وموثوقية إعادة الاختبار (r = ٠.٧٥-٠.٨٣).
المرجع الرئيسي: Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210-221.
استكشف رؤى مبنية على الأدلة
الضمير يتنبأ بالأداء الوظيفي (rho = ٠.٣١).
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26.
القادة ذوو الذكاء العاطفي العالي يحققون أداء فريق أفضل بنسبة ٢٠٪.
Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A. (2002). Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence. Harvard Business School Press.
التعلق الآمن يتنبأ بالرضا في العلاقات (r = ٠.٤٧).
Hazan, C., & Shaver, P. (1987). Romantic love conceptualized as an attachment process. Journal of Personality and Social Psychology, 52(3), 511-524.
سمات الشخصية تظهر استقرارًا متوسطًا (r = ٠.٦٠-٠.٧٠).
Roberts, B. W., & DelVecchio, W. F. (2000). The rank-order consistency of personality traits from childhood to old age: A quantitative review of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 126(1), 3-25.
هذه السمات الثلاث تشترك في جوهر البرود العاطفي.
Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The Dark Triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of Research in Personality, 36(6), 556-563.
مقالات جديدة كل شهر.
بدون إزعاج. ألغ الاشتراك في أي وقت.