このテストについて
性格からキャリアマッチング
ホランド職業テーマは心理学者ジョン・L・ホランドによって提唱され、職業テスト分野で最も影響力のあるモデルの一つです。ホランドは、人と職場環境の両方を6つのタイプに分類できると提唱しました：現実型、研究型、芸術型、社会型、企業型、慣習型（RIASEC）。
この理論は、あなたの性格タイプと職場環境のマッチングが高いほど、キャリア満足度と成功率が高まると示唆しています。
このテストは世界中のキャリアカウンセラー、教育機関、HR専門家によって広く使用されています。
テスト形式
活動嗜好に基づく興味目録
科学的根拠
ホランドのRIASECモデル（1959）
結果に含まれるもの
上位3つのホランドコード、適合する職業、職場環境の好み、成長提案
信頼性
再テスト信頼性 = 0.80-0.89
わかること
6つのキャリア性格タイプ
現実型（R）
工具、機械、身体活動を伴う実践的な作業を好みます。具体的なタスクを好みます。
研究型（I）
分析的、知的な作業で研究、問題解決、抽象的思考に関わります。
芸術型（A）
芸術、音楽、執筆、デザインなどの創造的な表現活動を好みます。
社会型（S）
教育、支援、カウンセリング、医療などの人志向の仕事を好みます。