Articoli basati su evidenze sulla psicologia della personalità, intelligenza emotiva e la scienza dei test psicologici.
Psicologia della personalità
Nonostante la popolarità, il MBTI è stato criticato dagli psicologi accademici. Questo articolo esamina le evidenze empiriche e l'affidabilità test-retest (r = 0,75-0,83).
Riferimento chiave: Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210-221.
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La coscienziosità predice le prestazioni lavorative (rho = 0,31) e l'apertura correla con i risultati creativi. Analizziamo oltre 50 studi.
Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1-26.
I leader con alta IE ottengono prestazioni del team superiori del 20%.
Goleman, D., Boyatzis, R., & McKee, A. (2002). Primal Leadership: Realizing the Power of Emotional Intelligence. Harvard Business School Press.
L'attaccamento sicuro predice la soddisfazione relazionale (r = 0,47) ed è associato a tassi di divorzio più bassi.
Hazan, C., & Shaver, P. (1987). Romantic love conceptualized as an attachment process. Journal of Personality and Social Psychology, 52(3), 511-524.
I tratti di personalità mostrano stabilità moderata (r = 0,60-0,70) ma anche cambiamenti sistematici.
Roberts, B. W., & DelVecchio, W. F. (2000). The rank-order consistency of personality traits from childhood to old age: A quantitative review of longitudinal studies. Psychological Bulletin, 126(1), 3-25.
Questi tre tratti socialmente avversivi condividono un nucleo di insensibilità e autopromozione.
Paulhus, D. L., & Williams, K. M. (2002). The Dark Triad of personality: Narcissism, Machiavellianism, and psychopathy. Journal of Research in Personality, 36(6), 556-563.
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